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4月7日消息。長久以來，背負著“血汗工廠”、“壓榨工人”等惡名的蘋果最親密供應(yīng)鏈伙伴——富士康，現(xiàn)在正試圖扭轉(zhuǎn)外界對自己一貫的“糟糕透頂?shù)挠∠?rdquo;。國外媒體最新披露了位于深圳龍華、擁有14000名員工的富士康工廠實景。

破舊古老的工廠建筑窗戶外面安裝有“防自殺安全網(wǎng)”，如此也是應(yīng)征了富士康對員工的“軍事化、封閉校園級”的管理環(huán)境。

富士康在2010年經(jīng)歷了工人連續(xù)自殺事件，再加之媒體們狂轟濫炸的渲染報道，公司的惡名一度在那時達到了“巔峰”?，F(xiàn)在的富士康也是做出各種努力來保障員工身心安全，其中便包括24小時免費的心理健康顧問——任何員工都可以在需要時獲得及時的幫助，該機構(gòu)每天會接聽超過1000次的電話來訪。

富士康董事長郭臺銘的特別助理胡國輝(Louis Woo)表示，“自殺是一個非常復(fù)雜的事件，并不是我們做出努力改善現(xiàn)狀之后，就一定能減少工人自殺人數(shù)。因為對于任何超大規(guī)模的公司而言，無論做出多大的努力，概率統(tǒng)計表明公司總會或多或少的被經(jīng)歷這種“小概率自殺事件”，但這卻不代表是公司的失職。”

除了救助性的心理治療資源，富士康還從“預(yù)防”抓起，開辦更多的農(nóng)村工廠，讓工人和自己的家庭住得更近，減少心理疾病的發(fā)生率。胡國輝表示，這種外界干預(yù)的“物理療法”同樣帶來了不小的幫助。

“如果你能夠在工人‘自殺念頭’到來時，讓他再思考一下，哪怕只有僅僅30秒，他甚至就不會推開那扇會結(jié)束自己生命的窗戶，想要好好活下去而決定放棄跳樓的念頭。”胡國輝補充道。

正如外界想的那樣，富士康的工人宿舍和大學(xué)宿舍很是有幾分相似之處——八個人公用一個房間，工人的獨立空間僅僅只有高低床上的一點點位置，千篇一律的床上擺放著被褥和蚊帳，下層是書桌和儲物柜。

龍華富士康工廠內(nèi)的工人消遣區(qū)域還包括了一個擁有露天看臺的戶外操場、五個游泳池、一家電影院，以及一所咖啡館網(wǎng)吧，工人們可以在這玩玩電腦游戲放松放松。在咖啡館的隔壁，便是餐館、小吃店、銀行和購物店一應(yīng)俱全的繁華的小街市。

除了關(guān)注員工的娛樂生活之外，富士康同樣在工人教育方面也進行了極大的資金投入。從2007年至今，已累計有150萬名學(xué)生順利完成了“富士康大學(xué)”的職工教育課程。

近年來蘋果公司同樣也要求供應(yīng)鏈合作伙伴必須要改善工人工作環(huán)境，并且每年都會對供應(yīng)鏈進行審查。蘋果最新的一份供應(yīng)商責(zé)任報告中稱，92%的員工工作時間低于每周60小時的工作量上線，而且尚未有供應(yīng)商違反了蘋果制訂的不得向員工收取招聘費用的禁令。

誠然，富士康做出的努力有目共睹。但要徹底杜絕自殺事件，卻并不是憑借著一夕之力便可輕易實現(xiàn)，富士康需要做的還有更多。