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企業(yè)擁有豐富的數(shù)據(jù)資源，是培育發(fā)展數(shù)據(jù)要素市場的重要力量。企業(yè)首席數(shù)據(jù)官(Chief Data Officer，簡稱“CDO”)是源于數(shù)字化轉(zhuǎn)型而產(chǎn)生的新型管理者，是有效管理和運(yùn)用企業(yè)數(shù)據(jù)資源、充分挖掘數(shù)據(jù)價值、驅(qū)動業(yè)務(wù)創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型變革的企業(yè)負(fù)責(zé)人。2021年，工業(yè)和信息化部出臺《“十四五”大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》，作出了“推廣首席數(shù)據(jù)官，強(qiáng)化數(shù)據(jù)驅(qū)動的戰(zhàn)略導(dǎo)向”的工作部署。2022年省政府工作報告重點任務(wù)分工方案明確提出，要“出臺企業(yè)首席數(shù)據(jù)官建設(shè)指南”。

廣東是數(shù)據(jù)大省，數(shù)據(jù)資源富集、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)雄厚、融合應(yīng)用場景豐富。為貫徹落實國家和省有關(guān)工作部署，建設(shè)數(shù)據(jù)管理高端人才隊伍，推動數(shù)字經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，省工業(yè)和信息化廳組織開展了企業(yè)首席數(shù)據(jù)官專題調(diào)研，對300多家企業(yè)開展了問卷摸查，廣泛了解掌握國內(nèi)外企業(yè)首席數(shù)據(jù)官建設(shè)情況，并形成了調(diào)研報告。在充分調(diào)研分析和征求意見基礎(chǔ)上，起草制訂了《廣東省企業(yè)首席數(shù)據(jù)官建設(shè)指南》。經(jīng)省人民政府同意，8月24日，省工業(yè)和信息化廳正式印發(fā)了《建設(shè)指南》。

《建設(shè)指南》主要包括建設(shè)原則、建設(shè)內(nèi)容、保障措施等3大部分內(nèi)容。一是建設(shè)原則。提出鼓勵具備條件的企業(yè)設(shè)立CDO，按照“企業(yè)主導(dǎo)、政府推動、價值優(yōu)先、多方協(xié)同”的建設(shè)原則組織實施。二是建設(shè)內(nèi)容。崗位設(shè)置方面，CDO應(yīng)設(shè)置在企業(yè)決策層，是企業(yè)對數(shù)據(jù)資產(chǎn)的使用管理和安全全面負(fù)責(zé)的高層管理人員。能力素質(zhì)要求方面，CDO應(yīng)當(dāng)具備數(shù)據(jù)資產(chǎn)管理領(lǐng)導(dǎo)能力、數(shù)據(jù)規(guī)劃和執(zhí)行能力、數(shù)據(jù)價值行業(yè)洞察能力、數(shù)據(jù)資產(chǎn)運(yùn)營和增值能力、數(shù)據(jù)基礎(chǔ)平臺自研建設(shè)能力等能力。崗位職責(zé)方面，CDO應(yīng)當(dāng)開展數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)增富、數(shù)字增值、數(shù)據(jù)安全、數(shù)據(jù)人才、數(shù)據(jù)文化等工作任務(wù)。三是保障措施。省工業(yè)和信息化廳將CDO建設(shè)作為各地數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況評估的重要內(nèi)容，組織建立全省企業(yè)CDO人才資源庫，組織實施交流培訓(xùn)，推動地市組織開展企業(yè)示范，總結(jié)優(yōu)秀案例并宣傳推廣。

接下來，省工業(yè)和信息化廳將認(rèn)真組織開展《建設(shè)指南》的貫徹實施工作，指導(dǎo)重點行業(yè)、重點地區(qū)、重點企業(yè)落實落細(xì)CDO建設(shè)，積極探索培育數(shù)據(jù)要素市場的廣東路徑。