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順豐快遞小哥一個(gè)月究竟能拿到多少工資？是傳說中的讓諸多白領(lǐng)人士汗顏的1.5萬元嗎？順豐控股的最新年報(bào)隱約披露了此中薪酬變化。

3月12日晚，順豐控股公布了自借殼上市并更名以來的首份完整年報(bào)。

2016年度，順豐控股實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入574.83億元，同比增長21.51%；實(shí)現(xiàn)凈利潤41.80億元，同比增長279.55%。

同時(shí)，順豐控股在2016年實(shí)現(xiàn)扣非后凈利潤26.43億元，同比增長62.85%，完成并超過此前借殼上市時(shí)所作的第一年業(yè)績承諾。

順豐無疑是國內(nèi)快遞業(yè)的龍頭，順豐快遞小哥的收入也一直受同行羨慕。那么，順豐快遞小哥一個(gè)月的收入究竟能到多少呢？

據(jù)順豐控股2016年年報(bào)顯示，公司在2015年持續(xù)經(jīng)營業(yè)務(wù)之下，職工薪酬為151.78億元，占營業(yè)成本比重為40.34%。

公司年報(bào)解釋稱，職工薪酬是本集團(tuán)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償，包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利等。

至于公司的員工數(shù)量方面，據(jù)順豐控股披露的公司研發(fā)投入情況顯示，公司在2015年研發(fā)人員數(shù)量為1795人，占比為1.47%，即公司全體職工人數(shù)為12.2萬人。而非外界所言的30多萬人。

順豐控股表示，快遞行業(yè)屬于勞動(dòng)密集型行業(yè)，在攬件、分揀、轉(zhuǎn)運(yùn)、投遞等各個(gè)操作環(huán)節(jié)均有較大的人工需求。

不難判斷，公司大部分員工以快遞小哥為主。粗略計(jì)算發(fā)現(xiàn)，順豐快遞小哥在2015年的人均年收入大致為12.43萬元，實(shí)現(xiàn)了“月入過萬”。

在2016年持續(xù)經(jīng)營業(yè)務(wù)之下，順豐控股職工薪酬降為94.43億元，占營業(yè)成本比重為20.44%。

公司對(duì)此解釋稱，2016年公司業(yè)務(wù)模式發(fā)生變化，部分業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)采取了外包方式，綜合2016年職工薪酬、外包成本和運(yùn)輸成本，比2015年持續(xù)經(jīng)營業(yè)務(wù)總體增加約23.44%，與速運(yùn)綜合物流服務(wù)業(yè)務(wù)量及營業(yè)收入同比增量基本一致。

但是，順豐快遞小哥較2015年的收入?yún)s明顯下降。

2016年，順豐控股研發(fā)人員數(shù)量為2088人，占比為1.68%，對(duì)應(yīng)公司全體職工人數(shù)為12.4萬人。粗略計(jì)算發(fā)現(xiàn)，2016年公司人均年收入為7.6萬元，折合月均收入6333元。

值得一提的是，年報(bào)還表示，公司報(bào)告期內(nèi)不存在勞務(wù)外包數(shù)量較大的情況。

換言之，相較于2015年，順豐快遞小哥的2016年人均年收入大幅下滑39%。這僅是財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)原因還是背后另有玄機(jī)？