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中國財富出版社社領導公開招聘啟事

發(fā)布時間：2015-06-17 14:33:22 辦公室

關注中物聯(lián)

中國財富出版社（原中國物資出版社，以下簡稱“出版社”）成立于1981年，先后隸屬于國家物資總局、物資部、國內(nèi)貿(mào)易部、國家內(nèi)貿(mào)局、國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會、中國物流與采購聯(lián)合會（以下簡稱聯(lián)合會）。2011年轉(zhuǎn)制為企業(yè)。2014年出版圖書600多種，生產(chǎn)碼洋近億元，因業(yè)務發(fā)展需要，面向社會公開招聘，現(xiàn)就有關事項公告如下：

一、招聘崗位：總編輯或常務副總編輯1名；副社長2名。
二、應聘條件
1.忠誠黨的出版事業(yè)，堅決貫徹黨的出版方針，有較強的政治意識、責任意識和大局意識，有強烈的事業(yè)心、責任感和創(chuàng)新意識，在現(xiàn)有崗位上工作實績明顯；
2.具有大學?？萍耙陨蠈W歷，獲得中級專業(yè)技術資格十年以上，副高級、正高級專業(yè)技術資格；
3.對出版物市場具有較強的洞察力，有較強的組織管理能力和協(xié)調(diào)能力，能創(chuàng)造性地開展工作；
4.根據(jù)出版社定位、發(fā)展思路和目標，制定分管工作的具體工作計劃，并督促實施，確保完成年度指標；
5.總編輯或常務副總編輯一般應具有出版社、圖書文化公司、報刊單位、互聯(lián)網(wǎng)出版公司等副總編輯(總經(jīng)理)以上或編輯室主任等5年以上工作經(jīng)歷，有出版理想，有較高的圖書選題開發(fā)能力，在某一出版領域業(yè)績突出，經(jīng)濟效益和社會效益明顯工作能力突出；
6.副社長一般應具有出版社、國有大中型企業(yè)和事業(yè)單位副職(相當副局級)、或具有出版社、國有大中型企業(yè)和事業(yè)單位中層正職（相當于正處級）崗位5年以上的工作經(jīng)歷；
7.對德才表現(xiàn)突出的、從事圖書出版工作時間較長的可適當放寬條件。
三、崗位職責
(一)總編輯或常務副總編輯
1.把握出版導向和出版方向，堅持以社會效益為最高準則，努力實現(xiàn)社會效益與經(jīng)濟效益的有機結(jié)合；
2.負責組織制訂并落實中長期選題規(guī)劃、年度選題計劃和出版計劃；負責組織選題策劃和產(chǎn)品研發(fā)，特別是加強具有原創(chuàng)性內(nèi)容的選題策劃和產(chǎn)品研發(fā)；組織選題的論證和審批；組織重點選題的立項工作；
3.組織、協(xié)調(diào)出版物特別是重點出版物的組稿、編輯、校對、生產(chǎn)等工作，確保出版業(yè)務流程各環(huán)節(jié)暢通有序；負責組織實施新技術在出版業(yè)務中的運用，促進出版主業(yè)的科學發(fā)展和提升；
4.負責出版物質(zhì)量工作，實施出版物質(zhì)量保障體系，落實出版物責任編輯制度和三審責任制度，組織制定并落實出版物質(zhì)量管理辦法，確保出版物質(zhì)量；
5.協(xié)助進行經(jīng)營管理工作，提出出版物營銷方案建議；
6.負責版權管理，作者隊伍建設和出版業(yè)務的對外交流與合作；
7.負責出版社編輯等出版專業(yè)技術人員的人力資源建設工作，培養(yǎng)年輕編輯,指導出版專業(yè)技術人員的業(yè)務培訓和考核工作；
8.出版社賦予的其他工作職責。
(二)副社長1（側(cè)重圖書營銷和基本建設方向）
1.負責出版社圖書營銷，包括發(fā)行、市場、物流等部門，推動營銷計劃的實施，協(xié)助分管出版社文化產(chǎn)業(yè)基金項目和基本建設等工作；
2.參與出版社的重大經(jīng)營決策；
3.出版社賦予的其他工作職責。
(三)副社長2（側(cè)重成本控制和投融資方向）
1.負責出版社財務審計部和出版部等部門，協(xié)助分管出版社投融資和股份制改造及投資者關系等工作；
2.參與出版社的重大經(jīng)營決策；
3.出版社賦予的其他工作職責。
四、聘期3年。
五、招聘程序
(一)成立出版社社領導公開招聘領導小組。由聯(lián)合會和出版社等有關領導組成，辦公室設在聯(lián)合會人事工作部。
(二)公布實施方案。公布擬招聘崗位、應聘條件、聘期、招聘程序和時間安排等。
(三)公開報名。報名人需填寫《公開招聘報名表》（見附件）。于2015年7月16日前發(fā)送電子郵件至zgcfcbs2015@163.com，發(fā)送郵件時請將電子郵件名稱和《公開招聘報名表》均命名為“應聘崗位+姓名”，例如“總編輯+張三”。
(四)報名時間。2015年6月17日至7月16日。
(五)資格審查。根據(jù)應聘條件和應聘者提交的證明材料進行資格審查，7月19日前通知審查通過者參加面試，未通過者不再另行通知。
(六)面試。主要測試競聘者履行職位職責所必備的基本素質(zhì)和能力，考察綜合分析、組織協(xié)調(diào)、領導決策、創(chuàng)新應變以及語言表達能力。面試由領導小組組織實施。面試順序以抽簽形式確定，采取結(jié)構(gòu)化面試方式。面試時間每人不超過40分鐘，滿分為100分，每個職位按面試前3名確定競聘候選人。
(七)競聘。主要測試競聘者的能力表現(xiàn)及群眾認可程度，由領導小組組織實施。出版社中層以上干部等參加并采取以無記名投票方式進行民主測評。
(八)面試成績和競聘結(jié)果在一定范圍內(nèi)公布。
(九)確定考察人選并組織考察。領導小組根據(jù)每個職位競聘前2名確定考察人選并進行組織考察?？疾鞂嵭蓄A告制度，在考察前，公布考察組人員及考察人選名單?？疾斓姆秶话惆疾烊诉x所在單位領導班子成員、同時征求黨委和紀檢部門的意見（社外考察人選必要時擴大到所在單位的中層干部及有關人員）。經(jīng)過面試、競聘，沒有合適人選的可不確定考察人選。
(十)確定聘任人選及公示
1.領導小組根據(jù)考察情況，提出建議人選。
2.聯(lián)合會黨委會討論，審定聘任人員。
3. 公示。對確定的擬聘任人選，在原任職單位和出版社以張貼公告的方式進行公示，公示時間為7天(在原任職單位、出版社設立公示意見箱）。公示期滿后，沒有問題的，按規(guī)定履行聘任手續(xù)。
六、時間安排

招聘程序

時間安排

公開報名

2015年6月17日-7月16日

面   試

2015年7月20日

競   聘

2015年7月24日

確定考察人選并組織考察

2015年7月27日-7月31日

確定聘任人選及公示

2015年8月3日-8月11日
 
聯(lián)系人：何敏
咨詢電話：52227588-311
傳真：52227566
附件：應聘申請表


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                                                                                                                 2015年6月5日
 
 
 

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