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隨著電商銷售的火速升溫，物流快遞、倉儲(chǔ)管理等相關(guān)崗位的招聘需求急速擴(kuò)大。根據(jù)國內(nèi)領(lǐng)先的藍(lán)領(lǐng)招聘平臺(tái)百姓網(wǎng)大數(shù)據(jù)顯示，預(yù)計(jì)今年下半年，電商物流類崗位的用人缺口將超過百萬人。
　　根據(jù)百姓網(wǎng)運(yùn)輸/物流/倉儲(chǔ)類2015年各月的企業(yè)需求發(fā)布數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，該類目下的招聘需求在4月、5月達(dá)到峰值，是全年每月平均需求量的201.25%;9月、10月迎來次高潮，達(dá)到月平均需求量的137%。2016年4月、5月的招聘需求量，也延續(xù)了2015年的特點(diǎn)。除春節(jié)后“金三銀四”是傳統(tǒng)招聘旺季的因素外，這很有可能也與近年來國內(nèi)電商造節(jié)“618”“雙11”，電商平臺(tái)、物流快遞公司提前儲(chǔ)備物流快遞相關(guān)人才以應(yīng)對(duì)可預(yù)期的倉儲(chǔ)爆棚、快遞量暴增等有關(guān)。
　　分析稱，從用人需求方看，國內(nèi)電商、O2O相關(guān)物流快遞類行業(yè)都還處在快速發(fā)展、適應(yīng)市場需求階段，而整個(gè)市場都還在被以“購物節(jié)”為代表的促銷活動(dòng)快速培育和催熟中，企業(yè)方對(duì)各個(gè)階段崗位用人需求量還難以做到長期的準(zhǔn)確預(yù)估，多以季度、半年期為線做中短期的招聘規(guī)劃。從供應(yīng)側(cè)看，電商物流類崗位超過75%的員工工作在一線，加班嚴(yán)重，工作環(huán)境較為惡劣，超過45%的員工相關(guān)領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)驗(yàn)不到1年;基層管理人才緊缺，企業(yè)對(duì)分散在各地的站點(diǎn)人員缺乏系統(tǒng)的人才培訓(xùn)管理和長期的人員晉升激勵(lì)。這些因素，都導(dǎo)致這類崗位人員流動(dòng)率遠(yuǎn)高于普工技工類等其他藍(lán)領(lǐng)崗位。